为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，公司会评选优秀员工，下面学习啦小编给大家带来关于优秀员工评选的通报范文，供大家参考!
关于优秀员工评选的通报范文一
全体员工：
20xx年即将结束，为了全面总结各部门的工作情况，肯定成绩，总结经验，制定明年计划;正确评价员工工作业绩，表彰年度工作优异的员工。公司决定组织开展年终工作总结与优秀员工、表扬员工的评选活动，具体安排如下：
一、工作总结及汇报。
要求每个员工以书面形式在2014年1月4日前将工作总结上报部门领导，内容包含一年来自己在工作、生活、学习等各方面的成绩与不足等，公司根据情况召开总结大会并要求做现场汇报;时间待定。
二、(1)评选活动
评选采取不分部门、不记名投票、公司领导综合评分的方式评选出：
优秀员工：2名 表扬员工：2名
(2)评选标准
根据本人的现场汇报情况及本年度工作周报、月度工作计划、月度工作总结、绩效考核、实际工作情况等各方面综合评选。根据情况公司将给于一定的表彰与奖励。
附件：20xx年优秀员工评选方案
xx信息技术有限公司
年1月1日
关于优秀员工评选的通报范文二
为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：
一、奖励类别 ：
月度优秀员工、 季度优秀员工、年度优秀员工
二、 评选标准：
1、严格遵守公司的各项规章制度，顺利通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满3个月。
2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出。
3、具有良好的团体协作精神，团结同事，乐于助人，不计较个人得失，具有奉献精神。
4、无迟到、早退、无重大违纪事件。
5、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故，无客人(一线)的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少，个人无重大事故发生。
三、评选要求：
1、以各店为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
四、评选方法：
1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。
2、员工出勤率占50%评选比例。
3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。
xuexila
xxxx年xx月xx日
关于优秀员工评选的通报范文三
20xx年即将结束，为了全面总结各部门的工作情况，肯定成绩，总结教训，制定明年计划;正确评价员工工作业绩，表彰年度工作优异的基层员工和其先进事迹，鼓励先进，树立典范。公司决定在 12月1日——2011年12月15日期间，各部门组织开展年终工作总结与优秀员工、优秀班组长的评选活动，具体安排如下：
一、年终工作总结以班组为最小单位进行，集团营业中心、行政中心、财务中心、物流部、工程部、事业部、利达针织部、利丰横机部、扁机领车间、利华漂染车间、定型车间、中检车间、后检车间、剪毛车间、保全车间，必须组织本部门各班组进行2011年度工作总结，以上部门的工作总结(电子版)请于2011年12月25日前提交人力资源部。
二、优秀员工的评选条件如下：(必须同时满足以下条件)
1、参加评选的范围：截止2011年12月15日集团在册的运转班普通员工。
2、截止20xx年12月15日在本公司工作满1年者，以人力资源部审核为准。
3、对企业忠诚，热爱本职岗位，工作态度端正，服从管理。
4、在本职岗位上工作(劳动)技能熟练，在本部门起到模范带头作用。
5、产量、质量、效率高，多次被评为月度(季度)生产明星。
6、积极参加公司举办的各项活动，团结同事，热心帮助新员工。
三、优秀班组长的评选条件如下：
1、截止20xx年12月15日集团在册的、班组管理人数在10人以上运转制班组长。
2、截止20xx年12月15日在本公司工作满1年者，以人力资源部审核为准。
3、全年班组人员违章违纪率不超过98%;消防安全检查无漏检现象、未发生消防事故;班组无发生工伤事故;班组分管的设备、机器全优率98%;班组质量在98%以上。
4、个人素质：热爱本职岗位，工作态度端正，具有较强的组织、协调能力，综合素质好，善于管理，对班组员工一视同仁，在工作中发挥模范带头作用。能以身作则，无违章乱纪、迟到、早退现象，坚持原则，作风正派，勇于批评和自我批评。能顾全大局，一切以公司利益为重。能从思想上、生活上关心本班组成员，带领全班组出色地完成各项工作任务，深得全班组员工的信赖和领导的信任。
四、名额分配共36名。
1、优秀班组长：利达针织部(含自
