人才资源配置是人才资源管理的基础工程。下面是学习啦小编为你分享的人才资源办事流程，希望对你有所帮助!

　　一、人才测评概念

　　人才测评技术是选贤任能的一种迷信方法和手腕，它是以心思学、心思测量学、管理学、行为迷信和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的方法体系，它能对人的知识水平、智力、特别才干、特性特征、职业倾向和停顿潜力等方面的素养停止综合测评，鉴他人才的内在素养，扫除了由于客观推断、团体喜恶等要素形成的偏向，可以快速、有效地停止人员选拔、安排和考核，大大提高任务效率;能为单位选拔人才、运用人才、管理人才和人才求职失业指点提供迷信的参考依据，使人才资源管理到达人事相宜，事得其人的优化组合。

　　二、人才测评内容

　　1、知识面测量

　　2、智力检验

　　3、特别才干检验

　　4、特性检验

　　5、职业倾向和职业兴味检验

　　6、管理才干以及专业才干检验等

　　三、效劳对象

　　企业中高层管理者及普通管理

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