那么我们便来谈谈“加班文化”吧。
互联网行业是公认的高压行业，尤其我们写代码的程序人员们拿着固定的薪水，每天进行高强度的脑力劳动，更是猝死中的主力军。其实每周工作40小时还是不至于让人猝死的，真正的原因无疑都是“加班”，程序员中的加班更是家常便饭，而且绝大多数企业对于加班是没有加班费的，所以“拿生命换金钱”对于大多数程序员来说也是不成立的。
第一种：企业的加班文化;
如果企业领导以加班衡量员工品德和工作态度，那就可能在团队中形成加班文化，如果加班真成了一种“企业文化”，那是一种畸形的、可怕的“企业文化”，会带来很大负面影响。讲求效率、有能力的员工会选择离开，其他员工会被迫加班则会进行自己的抵抗，这种加班带来的实际效果是怠工。
最可怕的是恶性加班，如团队成员或出于同事间的比较压力，或出于讨好老板的心态，不论有事没事一律装忙，明明过了下班时间，说什么就是不肯离开工作岗位，让加班成为约定成俗的习惯。这种加班竞赛不只扭曲了工作的意义，更可能造成不必要的人力浪费，对团队运行及团队文化的伤害很大。
第二种：确实需要的加班;
工作中常常有时为突击完成任务，或者工作需要必须加班，这种加班是员工应尽的义务，所以这种加班是无可非议的。但是这种加班
本文共约字
