女职工在工作中在某些方面享有特殊保护的，尤其是“三期”期间，因为“三期”期间女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。因此用人单位和职工之家常常会有争议。以下是关于试用期的员工在三期内被解雇的案例，小编为你整理了以下内容。
案例：
张小姐在试用期内被公司以“不能保质保量完成工作”为由辞退了，张小姐不服，认为应当先调整其岗位，在调整岗位后仍不能胜任工作才能解除劳动合同;张小姐还认为自己在哺乳期内，公司不能解雇她，要将用工期限顺延至哺乳期满。因此，公司将用工期限顺延到了哺乳期满。哺乳期满后，公司以同样的理由辞退张小姐，张小姐却认为因为自己的工作繁忙，工作时没有使用每天1小时的授乳时间，公司要支付加班工资。仲裁委和法院经过审理，认为派张小姐主张授乳假期间的加班工资无法律依据，驳回她的请求。
律师说法：
一、用人单位能否解雇试用期内的“三期”女职工?
根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，解除处于孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同。这是法律对“三期”女职工的特殊劳动保护，但并不意味在任何情况下，用人单位都不能与“三期”女职工解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以据此为由解除劳动合同。该条中的“劳动者”当然也包括处于“三期”的女职工，且用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，也无须承担调岗或培训的义务。
因此，在本案中，如果公司能够充分证明张小姐不符合录用条件，解除其劳动合同是完全可以的。
二、女职工未休授乳假，能否向用人单位主张加班费?
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳
