产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。有些企业会在职工产假后将其辞退，此时女职工该怎么维权?下面学习啦小编为你解答!
一、案情
马女士于2014年3月1日入职某建筑工程有限公司北京分公司，约定月工资为3500元，另外每月发放1700元房补，公司未为马女士缴纳社保，2015年2月劳动合同到期之后，双方未再续签劳动合同，后马女士检查出怀有身孕，到2015年6月，马女士为了保胎请假回家，2015年10月，马女士产下一女，但当马女士产假过后回到公司要求上班，公司却不让她进门，马女士无奈只得回家，等了一段时间后，公司依然不为马女士安排工作，马女士于是以公司未为其缴纳社保、未足额支付劳动报酬为由向公司邮寄了解除劳动合同通知，后向北京市通州区劳动争议人事委员会提起劳动仲裁，要求公司支付其医药费、房补、解除劳动关系经济补偿金等共计近五万元。仲裁委只支持了马女士的部分诉讼请求，马女士不服，向北京市通州区人民法院提起诉讼。
庭审中，马女士主张公司未为其缴纳生育保险，导致其无法享受生育保险待遇，且公司不让其进入大门，未为其安排工作，导致其无法继续工作，公司则主张马女士与公司约定了公司无需为其缴纳社保，且马女士是无故旷工，同意支付房补，但不同意其他诉讼请求。
法院支持了劳动者的大部分诉讼请求。判决下达后，双方均未上诉，现该判决已经生效。
二、法官讲法
用人单位应当依
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