一个人是否拥有很高的工作能力,是需要经过多方面探究的。下面学习啦小编为你解答赶走人才的六大误解,希望对你有所帮助!
1:认为高潜质人才高度敬业
如果成长中的高潜质人才得不到令人兴奋的工作、足够的认可,以及有机会过上富足生活,他们很快就会感到失意。
2:当前高绩效等同日后潜质
低绩效者很少具备高潜质,但高绩效者也未必拥有高潜质。企业应该从能力、敬业度和志向这三个方面对高潜质人才进行检验。
3:将管理新星人才的责任下放
这样做只会限制优秀人才获得各种发展机会,管理者应该在
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