“千篇一律的简历让用人单位犹如大海捞针，这是求职难、招人难的一个重要原因。”下面让学习啦小编告诉你简历切忌千篇一律，希望对你制作简历有所帮助!

　　前日在山西人才市场举办的周末讲坛上，职场专家剖析了毕业生求职时的共性问题，吸引了众

　　多求职者听讲。

　　统计表明，省城两大人才市场举办的每场招聘会，吸引的求职者不少于3000名。从数量上看，供大于求，但用人单位招人并不轻松。因为多数应届毕业生的简历内容基本一致，比如会计算机操作、做过促销、沟通能力强等，社会实践看似面面俱到，学校评语也惊人地相似，导致用人单位难以筛选、取舍。而在企业进一步面试或者初次工作过程中，又发现很多毕业生的实践能力和“简历”的介绍差异大。

　　专家分析，应届毕业生绝大部分没有工作经历，但企业又希望他们能有一些培训经历，能快速进入工作，所以有特长的毕业生特别受用人单位青睐。毕业生迎合这种用人心理，纷纷在简历上强调自�

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