企业在进行薪酬管理时，应思虑周全，灵活应用，要避免出现“格雷欣法则”。格雷欣法则咋听起来有点陌生，但是要换个说法，知道的人就很多了。
格雷欣法则，亦称劣币驱逐良币法则。是以16世纪英国金融家、商人和英国女王伊丽莎白一世的顾问托马斯·格雷欣的名字命名的法则。他提出：重量和成色不同因而价值不同的金属铸币在按同一面值流通时，较贵重的金属铸币(良币)立即就会退出流通领域而被贮藏或输出，价值低的金属铸币(劣币)将变成主要的流通手段。此定律虽然是在金属货币条件下提出的，但被认为至今仍然适用。例如某国同时流通外币和本国货币，本国货币实际上贬值而外币币值不变，人们就保留币值不变的外币，而市场上充斥的都是贬值的本国货币。
格雷欣法则本来是金融领域中出现的一种现象，可人们发现生活中其他领域也会出现类似的“劣币驱逐良币”的情况。
就拿企业薪酬管理来说，素质高、能力强的员工由于薪酬低于或等于素质低、能力弱的员工而遭到了“驱逐”，或者是虽然优秀员工的薪酬要高，但是和他们的贡献完全不对等，而遭到了“驱逐;”这些优秀的员工迫不得已只能选择跳槽，而最后企业所留下的全都是“劣质”员工。这家企业今后的发展和命运就可想而知了。
那企业在薪酬管理中要如何避免出现“格雷欣法则”呢?小编认为应该做到以下两点：
一、进行岗位评估
企业对内部所有岗位进行公开、科学、合理的评估，让企业上上下下都知道每个岗位对于企业的价值有几何，这可以说是企业进
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