廉洁文化,是以廉洁为思想内涵、以文化为支撑力量的一种表现形式,是廉洁建设与文化建设相结合的有效载体,是社会主义先进文化的重要组成部分。对于我们企业而言，必须要积极培育和牢固树立“廉洁敬业树党员干部形象，诚信守法促企业持续发展”的廉洁文化理念，赋予廉洁文化崭新的时代内涵和鲜明的时代特色，充分发挥其在党风建设和反腐倡廉工作中的突出作用。以下是小编为大家整理的关于如何培育和塑造企业特色廉洁文化的相关内容，欢迎大家前来参阅。
一、加强廉洁文化建设，培育理念是先导
要充分认识到廉洁文化建设的重要意义。企业廉洁文化，是以先进的廉政理论为依托、以先进的廉洁思想为核心、以先进的制度体系为基础的一种先进文化。加强企业廉洁文化建设，是保持党的先进性的内在要求，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，是深入推进党风建设和反腐倡廉工作的有效载体，也是建设廉洁敬业党员干部队伍，树立诚信守法企业形象，促进企业长期稳定发展的重要保证。
要充分认识到必须形成科学的廉洁文化理念。廉洁文化理念是廉洁文化建设的基础，具有明确的导向性和思想性。廉洁文化是以“廉洁”为主题，围绕“廉洁”开展的一系列文化教育活动，其目的在于形成广大员工群众乐于接受、认可的廉洁理念，引导干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。要求干部员工特别是领导干部必须树立正确的理念和价值取向，这是廉洁文化建设的首要目标。
要充分认识到廉洁文化影响力与制度建设的差别。制度建设的特点是具有刚性约束力，可以令行禁止、立竿见影;而文化建设的特点则是具有柔性熏陶力，需要多年沉淀和潜移默化。廉洁文化建设是一个长期的过程，必须常抓不懈，廉洁文化壮大之后，就会形成潜在的、影响深远的内在约束力量，为反腐倡廉提供重要的文化支撑。
二、加强廉洁文化建设，正面教育是基础
要突出教育特色，形成浓厚氛围。充分发挥教育的优势和特点，广泛开展读书思廉、廉洁警言征集、会前十分钟倡廉主题宣讲等特色教育活动，寓教于理，寓教于文，寓教于乐，寓教于各种有益的活动之中，弘扬廉洁思想，增强廉洁意识，倡导廉政道德，增强廉洁教育的影响力、吸引力和渗透力，营造浓厚的廉洁文化氛围。近年来，组织党员干部自学了《党员干部思想道德修养镜鉴》、《预防职务犯罪读本》等教育书籍，编印了“读书思廉”学习资料，撰写体会文章2860多篇，召开读书思廉体会交流会52场次;广泛开展“廉洁警言征集”活动，征集干部员工撰写的廉洁警言3760多条。
要坚持典型引路，发挥示范效应。通过组织观看勤政廉洁典型教育影片、召开廉洁敬业典型事迹报告会和评选先进勤廉典型等方式，引导干部员工消除陈旧观念，突破陈规陋习，用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想“阵地”，形成“强势”，进一步筑牢党员干部的思想道德防线，提高拒腐防变的能力，克服不良风气、抵制各种各样诱惑腐蚀。近两年，我们在组织党员干部观看《孔繁森》、《郑培民》、《牛玉儒》、《任长霞》等优秀影片的同时，还大张旗鼓地树立、宣传身边的廉洁敬业典型，共选树廉洁敬业党员干部196名、“廉内助”典型52个，在党员干部中形成了“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的良好氛围。
三、加强廉洁文化建设，务求实效是根本
要做到联系实际，融合创新。企业廉洁文化建设决不是单一工程，必须要做到三个紧密融合：一是与生产经营工作紧密融合。通过强化广大干部员工的廉洁自律意识，为各项业绩指标的圆满完成奠定坚实的思想基础;二是与企业文化建设紧密融合。廉洁文化建设是企业文化建设的一个组成部分，要放到整个企业文化建设大格局里协调实施;三是与职业道德建设紧密融合。把规范员工职业道德行为作为廉洁文化建设、惩防体系建设的落脚点，使广大员工做到懂礼仪、守规矩、讲诚信、正风气。这三个方面各有特色，既是一个统一体，又各有侧重;既要讲融合，又要讲创新。要把廉洁文化建设作为我们生产经营工作、企业文化建设的重要组成部分来抓，充分发挥廉洁文化在教育干部、影响职工、凝聚人心、塑造企业良好形象中的独特作用。
要做到载体灵活，求新求效。加强企业廉洁文化建设，必须采取一些灵活多样、喜闻乐见的，为广大员工、家属、子女易于接受、愿意参与的载体和方法;要围绕改革发展稳定大局，加强对廉洁文化建设的督促检查，指导和支持廉洁文化建设工作，上下联动、全员参与、动态管理，力戒形式主义，防止作表面文章。要把握创新与求效的辩证关系、处理好形式和内容的关系，既要形式多样，又要避免过于繁
