员工是组织发展的基石，任何组织的成长和繁荣都不能与员工的贡献分离。下面是学习啦小编为你解答人力资源是选择招聘新的员工还是加薪留住老员工，希望对你有所帮助!

　　一定的人流将有助于为企业带来活力，但员工过多的流失将给企业带来负面影响。为什么员工总是想退出工作?后面的原因有研究过吗?而不是投入更多的成本招聘新员工，最好是调整战略，提高他们的生活，以保持老员工。

　　关于员工的高周转率，很多时候因为公司的薪酬待遇相对于市场水平没有竞争力，或者低于同行的水平，这两个都不是，那么这要看工作环境好，友好的工作气氛吸引人才，如果没有，那么这项业务很难留住人才。

　　员工过多的损失，必然削弱团队的士气，频繁的员工流动性会影响企业人才梯队建设，职位空缺，甚至对企业的声誉造成一定的破坏。许多公司对于某些工作都是固定�

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