你的员工为什么留不住?还招不到人?很多公司只看到外观,就是工作人员的流动性,但没有去找到流动性的真正原因,如果真正的原因没有找到,招聘更多的人是无法生存的。
事实上,许多员工的企业流动性是因为没有竞争性报酬,也就是说,企业的薪资只能低于同业水平或低于同业水平。这是员工为什么留不住的一条原因。
如果一个企业不高于同业的工资,你必须依靠高福利来吸引人才;
如果一个企业既不是高薪,也不是高福利,那么你必须依靠良好的工作环境或氛围;
如果一个公司既不是高薪,也不是高福利,没有良好的工作环境,那么很难自然地保留人才。
商业不是向员工提高工资的能力,因为没有能力提高人员的有效性,公司应该找到方法让3个人干5个人住,取4个人的工资。员工为什么留不住解决的方式方法。
有了更多的人,最好加到现有员工的工资增加!
许多员工工作8小时,但实际工作时间可能只有4-5小时,特别是二线办公物流支持部门。因为二线员
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