员工在已知的时候需要提前一个月或半个月申请，然后有上级领导决定审批。下面是学习啦小编为大家整理的员工离职审批表，欢迎大家一起来分享!
员工面谈记录表
谈话人：_________ 被谈话人：_________ 笔录人：_________
谈话时间：_________ 谈话地点：_________
谈话原因：_________
谈话内容记录：_________
谈话人签字：_________ 被谈话人签字：_________ 笔录人签字：_________
员工离职审批表
签发部门(签章)： 签发日期： 年 月 日
| 姓名 | 部门 | 岗位 | |||
| 入职日期 | 人员类别 | ||||
| 合同性质 | 合同起止日期 | ||||
| 离职类别 | □ 试用期 □ 合同终止 □ 主动辞职 □ 其它 | ||||
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离职原因 简述 |
签字： 日期： |
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| 部门负责人意见 | |||||
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分管副总 意见 |
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| 办公室审核 | |||||
| 总裁审批 | |||||
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部;面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表
公司各部门：___________
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人： ___________
日 期：___________
