执行总经理工作的职责范围5篇

2019-05-30

  执行总经理需要做好内外协调,确保项目进度和开工、预售、融资、交房等主要节点按期实现。下面是学习啦小编整理的执行总经理工作的职责范围5篇。

  篇一

  1、协助总经理制定与实施公司总体战略、发展规划。

  2、协助总经理制定和实施公司年度经营计划。

  3、在总经理的授权之下,在职权范围内对外代表公司处理相关业务。

  4、对公司整体经营目标的实现负责。

  5、组织、协调与督导各部门的工作,并对结果负责。

  6、公司重大日常管理政策的审核,并负责组织相关人员落实。

  7、代表公司拟定经营机构设置方案,任免各职能部门负责人。

  8、组织建立健全公司各项规章、制度、架构及管理体系。

  9、针对日常管理中出现问题进行调研分析,并及时与总经理沟通反馈制定解决方案。

  10、做好公司内部信息、外部市场及业态的调研、分析,协调企业经营发展,并为总经理决策提供支持、依据。

  11、负责总经理办公会议的组织召开。

  12、研究管理模式、利用有效工具加强对公司日常运行管理及结果的监督、管控。

  13、依公司行政审批权限,进行各项申请、票据的审批,对财务执行结果负责。

  14、每月定期向总经理进行项目进展、目标达成、资金使用及盈亏、重大事项等汇报。

  15、推进公司企业文化建设。

  16、经授权代表公司进行金融机构、政府、媒体等机构的公关关系及事务协调处理。

  17、总经理安排的其他工作。

  篇二

  职责:

  1. 根据公司董事会目标,制定公司整体运营计划并负责执行、实施、落实;

  2. 全面负责的种植园日常经营、行政和人员管理,努力营造良好的种植园发展、营运内外环境;

  4. 落实种植园对客户的承诺及交付的完成情况,建立种植产品的质量评价体系,并落实实施。

  5. 负责耕种人员的教育培训、工作监督,以及研学教育的开展;

  6. 完成董事长临时交办的其他任务。

  岗位要求:

  1. 要求两年以上种植业管理工作经验,真正热爱乡村、热爱自然;

  2. 对工作责任心强,有团队合作精神,能吃苦耐劳;

  3.擅长沟通协调,执行能力强;口头与书面表达能力佳;

  5.平时需驻场耕读种植园工作,可每周回汉,交通费用公司报销;

  6. 具备药材种植管理经验者尤佳,其他行业种植管理人员皆可。

  篇三

  职责:

  1、参与公司战略规划的制定,提供有力的市场营销相关数据,协助决策层制定公司的发展战略;

  2、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。

  3、做好重点客户的开发及维护工作,建立长期、良好、稳固的客户关系;

  4、主持制订、修订销售系统的工作程序和规章制度。

  5、负责组建和管理营销团队,并负责对销售人员进行培训、指导、提升、管理和监控,确保销售队伍的数量和质量,并对直属下级进行考核、激励,为公司业务发展培养和储备人才。

  6、负责对医疗器械销售部门下达的工作目标和任务进行指导、监控、调整,并确保执行到位,真正做到“过程+结果”的双重管理。

  7、定期召开团队工作会议,确保有效及时地开展工作,执行计划,培训具有现代销售意识的销售队伍,树立“团队”精神。

  8、负责医疗器械销售部门整体规划,建立健全科学、系统并符合企业实际情况的财务核算体系、预结算体系和财务监控体系;

  9、完成领导临时交办的其他工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,生物学、医学、药学、市场营销等相关专业;

  2、4年以上医疗器械行业销售经验,3年以上销售管理经验;

  3、接受过销售管理方面知识培训,熟悉医疗器械行业市场业务流程和相关法律法规;

  4、具有丰富的医疗器械市场开拓实战经验;

  5、具备良好的领导能力、观察力、分析力、应变力和计划执行能力;

  6、善于制定目标和计划,具备良好的沟通协调能力较强的表达能力和独立处理问题的能力,良好的业务拓展能力和谈判能力;

  7、严谨,积极主动,善于处理人际关系;

  篇四

  职责:

  1、 全面负责处理公司事务,负责公司各项业务的开展,完成确定的各项目标;

  2、 制定管理目标和经营方针,包括制定各项规章制度和服务操作程序,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;

  3、 建立健全组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。主持定期召开的总经理办公例会;

  4、 健全财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月经营状况;

  5、 定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时的发现问题,解决问题;

  6、 培养人才,指导各部门工作,提供整体服务质量和员工素质;

  7、 选聘、任免公司中层管理人员,决定公司机构设置、员工编制及重要人事安排;

  8、 与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的企业形象;

  任职资格:

  1、大专以上学历,35岁以上,10年以上相关工作经验,5年以上大区管理经验;

  2、能独立进行大型客户的谈判,能与客户中高层良好的进行沟通;

  3、受过专业的营销、企业管理相关培训;对酒店、餐饮、酒吧行业有较深认知;

  4、较好的客户开发及谈判能力、较好的团队精神;

  5、敏锐的市场洞察力,对市场营销有良好的理解;

  6、能独立带领销售部门,演讲能力强、形象气场佳优先。

  篇五

  职责:

  1、根据公司的战略和销售计划,制定中长期市场开发策略,组织策划业务拓展活动和激励方案,有效促进业绩持续稳定增长;

  2、筹建市场部及财富管理中心,搭建内部架构,建立专业团队。负责本团队人员的招募与甄选、培训与管理;

  3、带领团队成员开发中高端客户,帮助客户制定资产配置方案,完成销售目标完成公司制定的销售计划,达成团队业绩;

  4、负责管理本团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练;

  5、负责企业宣传,制定品牌推广策略,开展各类品牌推广活动,并组织公司参与各类专业论坛;

  6、负责市场条线各类业务费用预算及管理;

  任职要求:

  1、政治思想素质好,遵纪守法,作风正派;

  2、全日制本科或以上学历,营销、金融、管理等专业且***优先考虑;

  3、五年以上证券、银行、私募基金、信托行业从业经验,具有一定的管理经验(曾任职银行私人银行、信托公司财富管理中心者优先考虑);

  4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;拥有优质丰富的金融人脉资源;

  5、具备良好的沟通协调能力和拓展能力,善于团队建设及团队协作,具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;

  6、具备自我约束、完成目标责任的能力,勇于担当,能承担一定的工作压力;

  7、强有力的自律和自我驱动力,具有较强的团队合作精神和高度的工作热情;

  8、强烈的服务意识,并有灵活熟练的谈判技巧;

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