执行总经理岗位的职责描述5篇

2019-05-30

  执行总经理需要全面负责公司的运营,对公司运营中遇到的重大问题进行决策。下面是学习啦小编为您精心整理的执行总经理岗位的职责描述5篇。

  篇一

  1、参与制定并组织实施公司发展规划、经营方针、经营目标,执行总经理的指示,指导、监督公司各项工作,实现公司的经营管理目标及发展目标;

  2、全面负责责任项目的管理和运作,包括项目前期开发、建设、营销、招商等各个环节的工作,根据公司确定的项目发展战略及目标,提出建议并参与决策,组织和协调公司内外资源,带领团队达成项目公司的各项经营指标;

  3、负责组织编制责任项目公司的年度经营计划,并负责监督落实;健全并实施总部的有关制度和流程,并根据项目公司实际情况,组织编制和完善项目公司流程制度实施细则,并负责监督贯彻执行;做好内外协调,确保项目进度和开工、预售、融资、交房等主要节点按期实现;

  4、负责组织项目前期开发工作,包括各种报批手续、证照的办理、资料的报审等;负责组织项目拆迁和土地整理工作;与政府相关部门保持良好的关系,促进前期开发工作;

  5、负责管理并控制项目开发、建设质量与进度,合理控制各项成本;

  6、负责公司销售指标的落实,负责组织执行项目公司各项营销、推广和销售工作;负责审核项目产品策划方案、营销策划方案、营销推广方案、销售执行方案、按揭贷款方案、授权内的营销费用支出;

  7、负责组织执行项目招商进度、商户管理、企划运营、安全经营管理工作以及团队的建设等。

  8、组织、安排参与重要接待活动,促进公司于外界有效沟通和良好关系,主持组织对重大业务的洽谈、招标文件的审定等;

  9、负责各地市场的项目拓展工作,包括跟踪土地招、拍、挂信息,搜寻兼并、收购等投资机会,维护与政府相关部门的良好互动关系等;参与项目的投资决策论证分析;参与土地购买或项目收购;

  10、负责提出项目公司人员任用和解聘建议方案;组织项目公司开展各项培训和职业发展等工作,提升下属人员素质和能力;组织项目公司开展绩效考核工作,负责直接下属的绩效管理工作,帮助下属提高工作绩效;

  11、协调分管部门与其他部门之间的工作关系。

  12、完成公司交办的其他临时性工作。

  篇二

  职责:

  1、根据公司战略目标,制定公司运营板块中长期发展规划,年度经营计划和财务预算方案,并推动实施;

  2、全面主持公司日常经营和管理工作;

  3、根据年度经营目标,负责搭建公司运营体系,分解并编制阶段运营计划,并跟进运营计划的实施与执行。针对不同的营收状况拟定利润分配和亏损弥补方案,完成公司经营指标;

  4、负责公司团队建设,培养及选拔中高级管理人才;

  5、定期向股东、董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;

  任职要求:

  1、本科以上学历,管理类、教育类相关专业,5年以上教育培训校区管理工作经验;

  2、具备良好的战略规划、统筹分析能力,精通教育行业,对项目经营与调整有清晰的管理思路;

  3、具有敏感的商业和市场意识,具有良好的团队管理、协调沟通和组织推进能力;

  4、有激情和事业心,工作有条理性、逻辑性,具有良好的职业素养和职业操守,具有良好的团队协助能力;

  5、熟悉大专院校,有高校从业经验者优先考虑。

  篇三

  职责:

  1、主持粤东公司的日常管理工作,向粤东公司董事长负责;

  2、根据集团总体发展规划,制订粤东公司中长期发展规划和年度、季度及月度工作计划并组织实施保证经营目标的实现;

  3、指导协调公司各部门工作,考核管理各部门负责人,保证公司管理科学、快速、高效运行;

  4、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、媒体等相关部门之间顺畅的沟通渠道;

  5、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整;

  6、全面负责房地产项目可行性分析论证、报批、招投标管理、施工管理、预算控制、竣工验收及营销管控等工作。

  任职要求:

  1、50岁以下,10年以上工作经验,其中3年以上同岗位或以上级别岗位任职经验;

  2、具有丰富的房地产公司管理工作经验及各行业的深度知识,具备房地产项目的全程操作经验,对房地产行业现状和未来发展趋势有深刻的认识;

  3、具有广泛的社会关系,人脉资源;

  4、熟悉相关的政策和法律法规;

  5、具有极强的项目策划、产品定位、规划设计、工程管理、营销策划、营销管控等能力,具有良好的业绩和推动能力;

  6、具有极强的管理、协调、组织、领导能力和出色的团队管理和沟通技巧;

  7、具有良好的团队合作精神,为人正派、忠诚,工作认真、细致、责任心强;具有良好的心理和身体素质。

  篇四

  职责:

  1、负责组织制订公司发展战略规划、编制公司年度经营计划,制定公司管理方针、目标、指标,并组织实施,负责组织实施公司年度、季度计划、财务计划、利润分配使用方案;

  2、负责领导公司管理体系的策划、实施和持续改进;

  3、负责组织制定、审批公司各项管理制度,并组织实施;

  4、负责确定公司组织机构与人力规划,审批公司人事安排,决定各岗位的任免、奖罚、薪酬,组织公司员工培训及绩效考核;

  5、负责定期组织召开总经理办公会议,检查督促、评价考核各部门工作业绩,协调各部门工作,定期检查公司经营、生产计划执行情况;

  6、负责处理公司重大突发事件,做好公司对外关系的协调。

  任职资格:

  1、专业知识要求:熟悉企业管理知识,精通环保行业知识;精通企业经营管理知识;熟悉国家法律法规政策;熟悉财务管理相关知识;

  2、岗位技能要求:具备公司战略规划、市场运营、品牌管理、合同谈判、人力资源等相关知识;

  3、能力要求:具备优秀的领导力、判断力、决策力,出色的人际沟通能力、社会活动能力;具备良好的经营意识和成本控制能力;良好的职业操守和敬业精神,具备优秀的凝聚力;

  篇五

  1、负责建立健全公司的管理体系;

  2、根据董事会提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施;

  3、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司人事任命书;

  4、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施;

  5、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件;

  6、主持公司的合同经营管理工作,组织分解实施董事会决议;

  7、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

  8、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题;

  9、推进公司企业文化的建设工作,树立良好的企业形象;

  10、从事经营管理的全局开创性工作,为公司发展做出艰巨的探索和尝试;

  11、召集、主持总经理办公会议、专题会议等,总结工作、听取汇报、检查工作、督促进度和协调矛盾;

  12、完成董事会交办的其他工作任务。

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