高频面试问题题目及回答思路

2021-07-15

除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。近年来的高频面试题目有哪些呢?下面小编给大家带来历年高频面试问题题目及回答思路,希望能帮助到大家!

五个高频面试问题

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、不要简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感 。

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路:

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你的座右铭是什么?”

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。

3、 不宜说太抽象的座右铭。

4、 不宜说太长的座右铭。

5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案――“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题五:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路:

1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、回答举例:“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

8、回答举例:“我离开的这家公司也生产摩托车,可是由于机制问题,产品创新滞后,人才流失严重,而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种,深受广大消费者喜爱,所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”

教你如何在面试中脱颖而出

一、重述重点,补强口才劣势

即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目,还是有一些小技巧可以使用:

1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的,可以避免答非所问的尴尬情形。

2.肯定主考官所提的问题是个很好、有深度的问题,并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法,希望能有时间思考一下”。

3.思考时可以用条列式的方法,想出回答的重点,并在回答结束后,再以条列的方式重述回答的重点。

4.准备相关的文件,在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企划书,除了加强说服力,还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

5.当状况题出现时,千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案,主考官比较想知道的其实是你的想法和理由,以及你的思考逻辑。

6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声,若有些优点还没有机会表达的话,可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下,不知可否给我2~3分钟加以说明?”然后利用争取到的时间,把自己推销出去。

二、真诚,是最大的加分

除了以上几个小技巧,不善言表的求职者在面试的过程中,一定要坚持真诚的原则回答每一个问题,这样才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚,就是知道什么就说什么,同时也不避谈自己的缺点。有很多求职者者不敢暴露自己的缺点,就会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点”这样夸大地修饰自己,其实是完全没有意义的。

而不善言表的求职者如果能坦诚说明过去失败的经历,并说明自己从中学到的东西,以及后来是如何改善这一不足,像这样不畏缩地分析自己的一切,让HR感觉到你的真诚,这通常是最大的加分项。

三、行为胜过千言万语

对于经验丰富的主考官来说,求职者讲再多花言巧语也没用,无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。

举例来说,提早5分钟到达面试公司,可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾,表现出愿意倾听的特质;面试结束时,主动询问后续的流程,也能代表自己有追踪进度的好习惯。

这些从行为中无意间透露出来的讯息,有时候远胜过千言万语。

面试准备四步走

A 熟背目标企业的背景资料

作为求职者,任何时候都要先去了解的就是求职企业的背景和资讯,只有了解了企业信息,才会知道如何去准备面试的问题。但在眼下这个阶段,就不再仅仅是泛泛地了解了,因为企业招人会比较严格,会比以往更强调对细节的考察,对企业背景的掌握,有可能直接就会成为面试时问题,所以一定要熟背,最好是出口成章。

这并不是一个很难完成的事情:你可以利用互联网的便利,去搜集企业的信息,这是最直接的办法;还有就是找一些在该企业中工作或者曾经工作过的员工或者熟人,向他们去了解信息,这类人并不难找,根据人际六维关系理论——世界上任何两个人之间的联系都不会超过6层。值得注意的是,你更需要多问一些微小的细节问题,从细节才能了解真相。

B 模拟面试题目

每一个求职者都应该在面试前做好一些功课,前一步我们已经通过各种关系了解了企业的背景以及相关的资料,这时你就应该站在企业的角度去思考——面试时HR们会问你哪些问题,并把能想到的问题都一一写下来,并根据相关的资料,拟出自己的答案,条件允许的话,最好找那些为你提供资讯的人再把把关。如果你的目标是外企,自己的英文还没有牛到“母语”的水平,最好也把这些问题拟一个英文版,争取把它完整地背下来。

C 调理你的精神面貌

这里说的精神面貌,并非完全指求职时的着装以及个人仪容,其实也包括自己的精神状态。在如今的大环境下,HR对求职者心态的考察会更加仔细,试想一位被裁之后的职场人在求职过程中精神一直消极、低沉,企业敢招这样的人吗?

这其实也不是什么太难的事情,在这一阶段尽量接触一些励志的书籍、电影等资讯,尽可能以乐观的角度去看待身边的事物,给自己一些心理暗示。

D 做好薪酬讨价还价的准备

这是个相当重要的事情,它决定了你进入该企业之后的待遇问题。根据本刊了解的情况,许多企业此时招聘大多属于战略性,在薪酬福利方面不会像人们所想的那样——利用经济的不景气故意压低职位薪酬待遇,“凡事预则立,不预则废”,所以对于如何讨价还价还是应该有所准备,即使眼下薪酬不是非常如意,至少也要给自己未来的待遇留一些空间。当然并不是说一定可以讨价还价,也请读者自己掂量。


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