除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。近年来的高频面试题目有哪些呢？下面小编给大家带来历年高频面试问题题目及回答思路，希望能帮助到大家!
五个高频面试问题
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、不要简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感 。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
3、 不宜说太抽象的座右铭。
4、 不宜说太长的座右铭。
5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题五：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、回答举例：“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
8、回答举例：“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”
教你如何在面试中脱颖而出
一、重述重点，补强口才劣势
即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2.肯定主考官所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。
3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企划书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明?”然后利用争取到的时间，把自己推销出去。
二、真诚，是最大的加分
除了以上几个小技巧，不善言表的求职者在面试的过程中，一定要坚持真诚的原则回答每一个问题，这样才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚，就是知道什么就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多求职者者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点”这样夸大地修饰自己，其实是完全没有意义的。
而不善言表的求职者如果能坦诚说明过去失败的经历，并说明自己从中学到的东西，以及后来是如何改善这一不足，像这样不畏缩地分析自己的一切，让HR感觉到你的真诚，这通常是最大的加分项。
三、行为胜过千言万语
对于经验丰富的主考官来说，求职者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早5分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。
这些从行为中无意间透露出来的讯息，有时候远胜过千言万语。
面试准备四步走
A 熟背目标企业的背景资料
作为求职者，任何时候都要先去了解的就是求职企业的背景和资讯，只有了解了企业信息，才会知道如何去准备面试的问题。但在眼下这个阶段，就不再仅仅是泛泛地了解了，因为企业招人会比较严格，会比以往更强调对细节的考察，对企业背景的掌握，有可能直接就会成为面试时问题，所以一定要熟背，最好是出口成章。
这并不是一个很难完成的事情：你可以利用互联网的便利，去搜集企业的信息，这是最直接的办法;还有就是找一些在该企业中工作或者曾经工作过的员工或者熟人，向他们去了解信息，这类人并不难找，根据人际六维关系理论——世界上任何两个人之间的联系都不会超过6层。值得注意的是，你更需要多问一些微小的细节问题，从细节才能了解真相。
B 模拟面试题目
每一个求职者都应该在面试前做好一些功课，前一步我们已经通过各种关系了解了企业的背景以及相关的资料，这时你就应该站在企业的角度去思考——面试时HR们会问你哪些问题，并把能想到的问题都一一写下来，并根据相关的资料，拟出自己的答案，条件允许的话，最好找那些为你提供资讯的人再把把关。如果你的目标是外企，自己的英文还没有牛到“母语”的水平，最好也把这些问题拟一个英文版，争取把它完整地背下来。
C 调理你的精神面貌
这里说的精神面貌，并非完全指求职时的着装以及个人仪容，其实也包括自己的精神状态。在如今的大环境下，HR对求职者心态的考察会更加仔细，试想一位被裁之后的职场人在求职过程中精神一直消极、低沉，企业敢招这样的人吗?
这其实也不是什么太难的事情，在这一阶段尽量接触一些励志的书籍、电影等资讯，尽可能以乐观的角度去看待身边的事物，给自己一些心理暗示。
D 做好薪酬讨价还价的准备
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