在国有企业党建工作会议上的讲话
同志们： 这次会议的主要任务是，认真学习贯彻党的 XX 大和全国国有企业党建工作会议精神，研究部署以改革创新精神加强和改进 国有企业党建工作，更好地为国有企业改革发展提供思想保证、 政治保证和组织保证。刚才，XX 同志总结了过去工作，部署了 今后一个时期任务，大家要认真抓好贯彻落实。下面，就进一步 做好国有企业党建工作，我讲几点意见。
一要着力建设学习型党组织和学习型领导班子，切实加强理 论武装工作。思想理论建设是党的根本建设。推动理论学习，提 高理论素养，是国有企业各级党组织的一项紧迫政治任务。要以 认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想为契机，进一步树 牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。要坚 持和完善企业党委中心组学习制度，建立健全企业领导班子成员 学习考核机制，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，提高理 论学习成效，努力将理论学习成果转化为推动企业发展的实际能 力。要巩固和扩大“两学一做”学习教育常态化制度化成果，做 好学习后续工作，加强督促检查和深化整改，继续着力解决影响 企业发展的突出问题和职工反映强烈的问题。
二要牢固确立企业党组织的政治核心地位，确保充分发挥企业党组织的政治核心作用。坚持党的领导，充分发挥党组织的政 治核心作用，是国有企业领导体制改革必须把握的重大原则。我 们要积极探索党的政治优势和现代企业制度的制度优势有机结合 的有效途径，确立企业党组织在公司治理结构中的政治核心地位， 使党建制度真正成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部 分。
一是要把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业 的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作 用组织化、制度化、具体化。要妥善处理党组织与董事会、经理 层、监事会的关系，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机 融合、运转协调的新型领导体制和运行机制。
二是要把党组织参 与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，健全党组织参与决 策的体制机制。要明确企业党组织参与重大问题决策的内容，完 善企业党组织参与重大问题决策的程序，不断提高企业党组织参 与重大问题决策的能力与水平，及时将成熟的经验和做法上升为 工作规则和制度。
三是要坚持党管干部原则，积极探索党组织在 企业选人用人中发挥主导作用的有效途径和办法。企业党组织要 认真贯彻党的干部路线和方针政策，在企业选人用人中发挥主导 作用，对重要经营管理人员的任免，要在组织人事部门考察基础 上，经党委研究提出意见和建议，由董事会或经理层依法任用。 要主动适应建立现代企业制度的要求，把坚持党管干部原则与董 事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结 合，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者相结合，使企业经营管理人员的选拔任用制度化、规范化、程序化，不断提高选人 用人公信度。
四是要切实履行保证监督职能，确保党和国家的方 针政策在企业贯彻执行。企业党组织要加强对企业贯彻执行国家 方针政策的监督，对企业主要负责人和关键岗位的监督，对企业 领导班子决策和用人的监督，对经营管理和权力运作等重要环节 的监督，把党组织的监督与监事会的监督、职代会的监督等结合 起来，形成监督合力。
五是要充分发挥国有企业党组织实行民主 集中制、开展思想政治工作和善于做群众工作的独特优势，与现 代企业经营管理优势结合起来，促进企业科学决策、民主决策， 打造先进企业文化，加强企业职工队伍建设，进一步增强企业的 核心竞争力。
三要围绕提高能力素质，加强企业领导班子建设。坚持党对 国有企业的领导，关键要抓好领导班子，培养造就高素质的企业 领导人才。各级党委和组织部门、国资监管机构要把建设高素质 企业领导班子和领导人才队伍，作为加强党对国有企业领导的重 中之重。要继续深入开展企业“四好”领导班子创建活动，完善 “四好”领导班子考核评价体系，有效发挥企业领导班子整体合 力。要坚持讲政治、重业绩、看品行、用能人，选好配强企业领 导人员特别是主要负责人，真正把那些忠诚党和国家事业、勇于 改革创新、善于经营管理、得到职工群众信任的优秀人才选拔上 来。要大力推进企业人事制度改革，创新企业领导人员选拔机制， 加大竞争性选人用人力度，使公开招聘、竞争上岗逐步成为选拔国有企业经营管理人员的重要方式。要健全企业领导人员培育机 制，增强教育培训的针对性和实效性，着力提高企业领导人员政 治素质和业务能力。要突出抓好《国有企业领导人员廉洁从业若 干规定》的学习贯彻，从严教育、从严要求、从严管理、从严监 督，确保企业领导人员廉洁从业。
四要创新国有企业基层党建工作，更好地发挥基层党组织战 斗堡垒作用和党员先锋模范作用。基层党组织是党在国有企业全 部工作和战斗力的基础。企业党的建设重心在基层，创新在基层， 活力在基层。要适应企业改革发展的新情况新任务，继承和发扬 党的实事求是、群众路线等优良传统，不断改革创新基层党建工 作，推动企业党的建设迈上新台阶。一是要优化党组织设置，坚 持“三同时”原则，加强监督检查，建立健全企业基层党组织， 扩大党组织覆盖面，保证企业的业务开展到哪里，党的组织就设 置到哪里，党的工作就延伸到哪里。二是要大力发展党内基层民 主，改革创新制度，落实党员主体地位，保障党员权利，推进党 务公开，拓宽党员参与党内事务的渠道，丰富党员发挥作用的平 台和载体，增强党的基层组织活力。三是要进一步抓好党员队伍 建设，加强对党员的思想教育和业务培训，努力把党员培养成生 产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，充分发挥党 员的先锋模范作用，使党员成为企业最优秀的人力资源。四是要 着力建设一支优秀党务工作者队伍。注意选拔从事过经营管理工 作的同志担任党组织书记，选拔从事过党务工作的同志担任企业行政负责人。把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，把党务 工作人员业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系，确保与 同一层次经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩，让党务工作者 有地位、有作为、有奔头。
党建工作是国有企业凝聚力量、攻艰克难、推动发展的有力 武器。各地各部门和国有企业要切实加强领导，严格制度，落实 责任，狠抓工作落实。要把国有企业党建工作列入重要日程，党 委主要领导同志要亲自部署、亲自抓。组织部门要切实负起具体 指导责任，把抓班子与抓党建结合起来，统筹谋划、整体推进。 各级国资监管机构要把领导和指导国有企业党建工作，与国有资 产
