执行总经理的基本职责5篇

2019-05-30

  执行总经理需要负责管理本团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练。以下是学习啦小编整理的执行总经理的基本职责5篇。

  篇一

  职责:

  1、协助总经理制定公司的发展战略规划,并根据内外部环境变化及时调整,组织实施;

  2、根据公司战略规定制定年度经营计划,组织实施;

  3、负责完成项目经营计划、项目年度实施计划及各专业的日常管理;

  4、负责项目开发经营全过程的统筹管理。重点加强公司内部管理、成本控制和营销管理;

  5、对公司的业绩、运营效率与资源有效使用状况负责,保证经营目标的实现;

  6、主持公司日常工作,建立公司组织体系、业务体系;

  7、负责协调处理与地方政府和相关部门的关系及相关事务推进,带领团队确保年度经营目标的实现;

  8、建设公司企业文化,增强公司的凝聚力和核心竟争力。

  任职要求:

  1、全日制本科以上学历,有同行管理经验优先;

  2、具有大中型企业8年以上高管经历,熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的社会资源;

  3、具有良好的前瞻性和高端决策能力;

  4、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;

  5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

  6、出色的个人和商业成就履历,具有出色的销售及市场策划能力。

  篇二

  1、负责建立健全公司的管理体系;

  2、根据公司提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施;

  3、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司人事任命书;

  4、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施;

  5、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件;

  6、主持公司的合同经营管理工作,组织分解实施董事会决议;

  7、向总监提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

  8、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题;

  9、推进公司企业文化的建设工作,树立良好的企业形象;

  10、从事经营管理的全局开创性工作,为公司发展做出艰巨的探索和尝试;

  11、召集、主持总经理办公会议、专题会议等,总结工作、听取汇报、检查工作、督促进度和协调矛盾;

  12、完成总监交办的其他工作任务。

  篇三

  职责:

  1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式。

  2、发掘市场机会,主持拟订公司的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长。

  3、在项目管理和预结算岗位有丰富的实战经验和管理经验,分管集团公司工程部和预算部的具体工作;全面负责所建设项目的工程施工管理工作,制定项目的成本控制计划、施工进度计划、质量目标计划、资金使用计划、并按月度、年度进行考核。

  4、对公司的运营和项目的运作有着很强的把控能力,良好的计划、组织、领导、控制、沟通、协调能力,对团队的建设有很强的凝聚力。

  5、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度。

  6、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,负责组织拟订公司财务预决算方案、资金计划、融资以及利润、税务筹划,实现企业经营管理目标。

  任职资格

  1、35~45岁,男、女不限,土木工程或工程造价专业,统招本科及以上学历。

  2、精通工程造价预算,丰富的工程预决算实际工作经验,有工程造价师证(必须项,达不到此项要求者勿投)。

  3、执行力强,管理知识全面,熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程。

  4、具有建筑行业管理大中型企业至少10年以上项目管理经历,在民营、股份制、跨国建筑公司担任副总经理至少两年以上,在一级资质及以上建筑公司工作经验者优先考虑。

  5、具有良好的前瞻性和高端决策能力,较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的合同谈判能力。

  6、出色的个人和商业成就履历,出色的成本控制能力。

  篇四

  职责:

  1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策战略,对公司长期目标的达成产生重要影响;

  2、制定企业发展规划和经营计划,并负责协各部门落地执行;

  3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息,进行综合分析;

  4、负责企业日常事务与公共事务的处理协调;

  5、对各项业务工作的指导、监督、管理;

  任职要求:

  1、五官端正,形象气质良好;

  2、本科及以上学历;

  3、精通英语;

  4、有较强的领导能力、沟通和管理能力;

  5、3年高层管理经验;

  篇五

  职责:

  1、负责组织制订公司发展规划、编制公司年度经营计划,制定公司管理方针、目标、指标,并组织实施,负责组织实施公司年度、季度计划、财务计划、利润分配使用方案;

  2、负责审核公司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划;

  3、负责领导公司管理体系的策划、实施和持续改进;

  4、负责组织制定、审批公司各项管理制度,并组织实施;

  5、负责确定公司组织机构与人力规划,审批公司人事安排,决定各岗位的任免、奖罚、薪酬,组织公司员工培训及绩效考核;

  6、负责定期组织召开总经理办公会议,检查督促、评价考核各部门工作业绩,协调各部门工作,定期检查公司经营、生产计划执行情况;

  7、负责公司在建项目的管理,定期进行项目巡查,针对项目上出现的问题,提出整改意见;

  8、负责处理公司重大突发事件,做好公司对外关系的协调。

  任职资格:

  1、专业知识要求:熟悉企业管理知识,精通房地产、建筑业行业知识;精通企业经营管理知识;熟悉国家法律法规政策;熟悉财务管理相关知识;

  2、岗位技能要求:具备公司市场经营、成本核算、品牌管理、合同谈判、生产管理、人力资源等相关知识;

  3、能力要求:具备优秀的领导力、判断力、决策力,出色的人际沟通能力、社会活动能力;具备良好的经营意识和成本控制能力;良好的职业操守和敬业精神,具备优秀的凝聚力;

  4、十年以上大型建筑行业工作经验,其中八年以上企业高管经验。

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