简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。那你知道有哪些吗?下面是小编整理的2021顾问专员求职简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。
2021顾问专员求职简历1
个人信息
目前所在：番禺区年龄：23
户口所在：广州国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：170cm
诚信徽章：未申请体重：60kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：2职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000——3500希望工作地区：广州
工作经历
五湖四海国际水产交易中心起止年月：2010-09～2011-02
公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位：招商助理
工作描述：主要负责接待前来咨询商铺的客户的招商工作以及维护场内商户的经营状况，另外统计每日场内VIP客户的'成交数据，及时向上级反映情况。
离职原因：
金桥集团春天投资有限公司起止年月：2010-06～2010-08
公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位：招商专员
工作描述：作为金桥集团旗下的一间投资策划公司，主要从事商业地产的策划同招商工作。从短短几个月里面，深深体会到商业地产的发展潜力。在日常招商以及同客户沟通过程中，使我认识招商过程是一个需要精心策划、细心领导的工作。
离职原因：
诚越地产起止年月：2009-06～2010-05
公司性质：民营企业所属行业：
担任职位：高级物业顾问
工作描述：深入理解房地产业务各样环节，从中领悟到细节在业客双方交易过程中的重要性，以及如何将一个销售工作转变为策划工作，使自身能力得到进一步提升。
离职原因：
合富置业起止年月：2009-02～2009-05
公司性质：股份制企业所属行业：房地产/建筑
担任职位：物业顾问
工作描述：开阔视野，扩大自己在社会的关系，分析自己优缺点，摆正自己在社会上的角色，端正了心态。
离职原因：
志愿者经历
学历：大专获得学位：毕业日期：2009-07
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2006-092009-07广东交通职业技术学院房地产经营与估价物业管理证
2006-092009-07广东交通职业技术学院房地产经营与估价助理策划师，英语四级证
语言能力
外语：英语良好粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
英语与计算机水平：英语水平良好，通过英语学校等级考试。能进行必要的听说读写。熟悉WindowsXP环境，能在WindowsXP平台上使用word、Excel、PowerPoint等办公软件，对photoshop软件、组网技术、网页制作等有一定的了解。
获奖情况：
1、获2006～2007年度国家励志奖学金。
2、于2006～2007、2007～2008年度被评为“学习积极分子”称号。
3、于2007～2008年度获“优秀团干”称号。
4、获2006～2007年度“校园治理先进个人”称号。
5、参加公路学院第六届班级篮球赛联赛，并荣获“亚军”。
6、获公路学院第四届干部训练营“优秀奖”。
7、获班级网页制作大赛二等奖。
性格特征：热情开朗、诚实守信、认真负责、有组织，沟通和协调能力，注重团队合作精神和集体观念，助人为乐，能恪守以大局为重的原则。
2021顾问专员求职简历2
个人信息
性别：男
民族：汉族年龄：35
婚姻状况：保密专业名称：现代应用电气与电子
主修专业：理科类其他专业政治面貌：群众
毕业院校：琼州大学毕业时间：2004年7月
学历：大专电脑水平：精通
现所在地：新罗区户籍：新罗区
求职意向
期望从事职业：服务顾问期望薪水：面议
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称：琼州大学(2001年9月-2004年7月)
专业名称：现代应用电气与电子学历：大专
培训经历：
工作经验
公司名称：龙岩泰成汽车恒基有限公司(2013年5月-2015年4月)
所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：私营
公司规模：200～500人工作地点：龙岩
职位名称：服务顾问
工作描述：车辆接待及三包索赔
公司名称：龙岩创慧汽车修理厂(2010年2月-2013年4月)
所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：私营
公司规模：10～50人工作地点：龙岩
职位名称：修理工
工作描述：进厂车辆的维修
公司名称：厦门新二开电控设备有限公司(2008年2月-2010年1月)
所属行业：IT服务·系统集成公司性质：私营
公司规模：10～50人工作地点：厦门
职位名称：电工
工作描述：小三箱装配，绘制电气图，售后维修服务。
公司名称：特盈(厦门)自动化科技有限公司(2004年2月-2008年1月)
所属行业：仪器·仪表·工业自动化·电气公司性质：私营
公司规模：10～50人工作地点：厦门
职位名称：技术员
工作描述：电路板焊接、调试，设备装配、调试;电路图绘制;元器件选型;售后维修服务。
自我评价
自我评价：有驾驶证、维修电工证和汽车电工证，并熟练使用CAD制图软件及办公软件。
语言能力
语种名称掌握程度
英语良好
普通话良好
2021顾问专员求职简历3
个人信息
性别：男
民族：汉族
出生日期：1982年09月22日
学历：大专
技术职称：高级
毕业院校：杭州交通学院
所学专业：汽车运用系
工作年限：8年
联系电话：
E-mail：
求职意向
工作类型：全职
单位性质：不限
期望行业：
期望职位：项目管理、售后服务管理顾问
工作地点：杭州市
期望月薪：不限/面议
教育经历
时间：2004年2月到2008年1月
学校：杭州交通学院
专业：汽车运用系
学历：大专
专业描述：杭州交通学院汽车运用系毕业，工作8年以上，专业学习丰田汽车及其管理模式，有丰田高级技术顾问。技术员职称，国家汽车维修技师称号及杭州汽车维修管理行业质检证，拥有多家保险公司定损经验，运用其运作流程。
工作经验
时间：2001年5月到2008年6月
公司：杭州金丰丰田
公司性质：民营/私营公司
公司规模：500人以上
行业：汽车及零配件
部门：售后服务部
职位：车间主管，总质检，技术总监，服务顾问，培训导师
工作描述：负责售后服务的工作;完成售后服务经理交代的产值任务，贯彻执行公司的经营策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划，并与其他服务商保持良好合作关系;协助服务经理立指导和管理其服务的'队伍，具有多家保险公司定损和理赔经验。
时间：2008年6月到2009年5月
公司：浙江广通雷克萨斯
时间：2009年5月到2009年10月
培训机构：
培训课程：
详细描述：学习各家保险公司操作流程，并能熟练运用于各家维修企业的定损，无限额权限。
专业技能
时间：2009年5月到2009年10月
培训机构：
培训课程：
详细描述：
时间：2008年6月到2009年2月
培训机构：
培训课程：
时间：2005年6月到2006年10月
培训机构：
培训课程：
时间：2004年3月到2004年10月
培训机构：
培训课程：
时间：2003年7月到2005年2月
培训机构：
培训课程：
自我评价
负责售后服务的工作;完成售后服务经理交代的产值任务，贯彻执行公司的经营策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划，并与其他服务商保持良好合作关系;协助服务经理立指导和管理其服务的队伍，具有多家保险公司定损和理赔经验。三年以上的车间主管、质检经验，有丰田高级顾问职称和国家技师称号，工作努力，能完成较高的工作产值。
2021顾问专员求职简历4
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 28岁 民 族： 汉族
工作经验： 4年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区
自 我 评 价
本人性格开朗、善于交际，为人正直，上进心强，工作认真负责，积极主动，善于思考，能很好的调节和同事之间的关系，能积极主动地并且迅速的学习新的知识。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业共发展。
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 无所谓
希望工作地点： 浙江台州路桥区 浙江台州椒江区
期望工资： 3500 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
发展自我能力、
工 作 经 历
▌2013-11--2016-09：科瑞五金有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 质量/安全管理类/其它相关职位
职位名称： 仓管
职位描述：出货，备货，登记，等等!
离职原因： 换一份工作
▌2012-06--2013-01：积兴地产
所属行业： 房地产、物业管理(私营企业)
担任岗位： 销售类-人员/客户代表
职位名称： 职业顾问
职位描述：销售促成交易
离职原因： 个人原因
教 育 经 历
2009-09--2012-06 浙江财经学院 财会类/会计 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：良好; 中文普通话：熟练
所在地方言：熟练;
计算机能力： 全国计算机等级考试一级
有些求职者可以通过投递个人简历获得用人单位的认可，而有些求职者在投递个人简历后却久久得不到回应。造成这种差距的原因就是出在个人简历上，很可能是因为你的个人简历出现了某些问题而无法获得用人单位的认可。求职者要知道在编写个人简历是需要避免哪几点?合理的避开不该出现的问题才能够更轻松的获得面试机会。
不要提及年龄
在编写个人简历时最好不要编写出自己的年龄，很多求职者喜欢将自己的年龄编写出来这种做法是不提倡的。首先，年龄是个无关紧要的问题。其次，如果求职者过于年轻招聘人员会认为你没有什么社会阅历以及工作经验不足。而过于成熟的年龄则会使招聘人员认为你没有什么可发展性，因此年龄还是不要在个人简历中提到为好。
有些问题可以留到面试
求职者分为两种，一种是想要通过进入用人单位积累一些经验为创业打下基础;而另一种则是为了赚钱养活自己。相对于第一种第二种更看重薪水，于是有些人就按耐不住自己的目的性在个人简历中编写出要求薪水的多少。现在用人单位都是多劳多得，在招聘人员还不了解你工作能力的时候提到这种问题会让招聘人员对这种个人简历产生反感。在编写个人简历时大可不必这么心急，关于薪水的问题完全可以留到面试中商量。
想要通过个人简历获得招聘人员的认可从而获得面试机会一定要避免以上两点。
2021顾问专员求职简历5
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 27
婚姻状况： 保密 专业名称： 对外汉语
主修专业： 文科类 政治面貌： 团员
毕业院校： 泰山学院 毕业时间： 2011年7 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 四年以上 身 高： 159 cm 体重：49公斤
现所在地： 厦门市 户 籍： 上杭县
求职意向
期望从事职业： 助理，客诉，解说员，教师，顾问 期望薪水： 4000-5000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 面谈 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 泰山学院 ( 2007年9月 - 2011年7月 )
专业名称： 对外汉语 学历： 本科
所 在 地： 山东泰安 证书： 学士学位
专业描述： 对外汉语专业是“汉语热”带动的新时代专业，顾名思义就是针对外国人的汉语教学课程知识和技巧的掌握，这个专业不仅要求我们掌握系统全面的中国语言文学知识，还要求我们有精炼的英语听说读写能力，轻松过六级。相较于纯文学语言专业和外语专业而言，我的专业则是两者的综合，集两专业优势于一身。专业科目包括现当代文学，外国文学，古、现代汉语，普通话，中国文化概论，写作，大学英语，专业语言学英语等。
培训经历：
培训机构： 实战大学生 ( 2010年7月 - 2010年8月 )
课程名称： 主题大学生综合素质锻炼和潜能开发 证书：
课程描述： 聆听成功人士的经验分享，学习吸引力法则，通过团队项目锻炼综合素质并挖掘潜在能力。
工作经验
公司名称： 漳州莱普衡器有限公司 ( 2011年9月 - 2013年1月 )
所属行业： 机械制造·机电·重工 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点： 厦门-漳州
职位名称： 营销顾问
工作描述： 作为机电设备行业营销人员，平时的主要工作就是跑福建各个地区在建的工地与需求此设备的工厂/搅拌站，通过陌拜形式向潜在的客户介绍我司设备的高性能和比较优势以及良好的售后服务等以期建立合作关系;
当然平时还需积极打造与老客户的关系，做好老客户关系的维护、服务等工作，通过及时的沟通，与老客户保持良好的的合作关系;
通过这份工作我体会到了执行力和团队合作的的重要性;学到了如何沉淀自己，有计划，有步骤地达到目标;明白了销售的真谛就是：自我的涵养和换位思考将心比心;
离职原因： 工作地点不固定，
公司名称： TPK 宝宸(厦门)光学科技有限公司 ( 2013年3月 - 至今 )
所属行业： 电子·微电子 公司性质： 外商独资.外企办事处
公司规模： 500～1000人 工作地点： 厦门
职位名称： 英语客户服务工程师
工作描述： 作为公司与外部对接的第一窗口，我的工作职责主要包括以下三点：
1.客诉问题的处理：这是主要工作任务，在接到客人的投诉电话和邮件后，要第一时间了解事实情况，确认到细节，安抚客人情绪，同时告知厂内进行积极围堵，防止不良再次流出，并请相关人员及时调查问题出现的原因并提供改善对策;
2.厂内品质改善会议的召开：在系列客诉中，针对一些重大以及重复发生的品质问题，需积极召集相关部门人员开会讨论改善的对策、确认执行人员与改善日期，并跟进改善进度和对策落实情况;
3.产品规格的谈定：开案初，根据Sales提供的客人信息，与客人谈定产品可接受的外观规格、质量判定标准、以及初期问题的反馈与协调;
离职原因： 想回龙岩发展
自我评价
自我评价： 善于规划自己的时间，能有效制定规划，分清主次，抓重点，逐步完成目标; 学习能力强，活学活用，能适应不同环境不同角色的转换，努力双赢; 个性独立，遇事善于及时分析及提供有效的解决方案;
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：如何在高竞争中提高简历的通过率
个人简历的通过率是影响到其作用的主要方面，个人简历能够顺利的通过则就说明其成功了。而什么样的个人简历的通过率高呢?影响个人简历的质量的因素有很多，比如说高质量简历模板就能铸就的最优秀的个人简历，还有个人简历中的一些核心内容。
要提高个人简历的质量，首先还要知道怎样的简历可以让对方接受，其次要知道用人单位是怎样筛选简历的。在很多户名的大企业招聘上，应聘的人非常多，受到的个人简历也非常多，在这种高竞争的情况下，要如何来提高简历的通过率呢?
其一，照片用的.好
在众多的个人简历中每一份简历所看的时间都非常短，一份普通的个人简历如果不能在外形上突出，则在照片上就要能突出。毕竟有图的部分最容易受到关注。个人简历上的照片一来要标准，不能是大头贴也不能是生活照，使用证件照就可以了。二来照片要显得人特别的有精神，最好不用使用修图软件。
其二，基本信息符合
在快速浏览个人简历的情况下，想要提高通过率基本的信息符合最为重要。在中多的个人简历中有的是条件符合人，那么那些条件不符合的则就会在第一时间淘汰掉。因此，个人简历中的基本信息上一定要符合对方招聘的条件要求。
其三，排版要好
在高竞争中往往能够体现在各个方面，如第一印象就非常重要，也可以说浏览的方式主要就是通过第一印象来选拔。个人简历从整体上来说排版要非常的明了，能够让人清晰的看出简历上的信息。当然也需要字体以及自号来灵活使用，从而可以吸引到对方。
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