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人力资源管理一级证有用吗
人力资源管理师证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，对人力资源管理师职业技能的鉴定和职业存在的认证，是通过职业资格考试和职业能力测评的方式来进行的，因此具有一定的作用：
1.是就业的通行证。目前绝大多数外商投资企事业单位均要求求职者持有指纹卡。
2.拥有职称，技能证书是加薪的必要法宝。人力资源管理的工资不是靠资历和经验积累就可以得到的，需要有一定的资历，而这些工龄以及经验往往要经过一定时间的锻炼才可以获得。
3.人力资源师是人才稀缺岗位，调休有政策支持。
因此，人力资源管理师证书对于求职者来说，具有一定的作用。
人力资源管理一级考试项目有哪些
人力资源管理师考试包括两个部分，一个是理论部分，一个是实操部分。
理论部分包括职业道德法律法规、基础知识、招聘、培训、薪酬、绩效、沙盘模拟、劳动争议、劳动法、员工关系等方面。
实操部分根据考试级别不同，考试科目也有所不同：
1.五级人力资源管理师考试科目：理论知识、技能操作。
2.四级人力资源管理师考试科目：理论知识、技能操作、论文。
3.三级人力资源管理师考试科目：理论知识、技能操作、论文。
人力资源管理师考试的具体科目及内容，请咨询当地相关部门或人力资源和社会保障局。
人力资源管理一级考试条件
助理人力资源管理师考试报名条件：
1.持有教育部认可的各类高等院校人力资源管理专业专科毕业以上学历，并且已经工作1年以上的人群。
2.持有教育部认可的各类高等院校人力资源管理专业中专毕业以上学历，并且已经工作3年以上的人群。
3.参加人力资源和社会保障行政部门组织的人力资源管理师考试辅导合格，取得人力资源和社会保障行政部门颁发的人力资源管理师考试培训合格证书的人群。
4.参加人力资源管理师考试时需要携带本人身份证和准考证或其他相关证件的原件，按照准考证上的要求参加考试，遵守考场纪律，对于违纪行为进行处理。
人力资源管理师考试报名条件：
1.连续从事本职业工作13年以上。
2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
注：报考条件中“连续从事本职业工作13年以上”可以累计。
人力资源管理一级考试时间
2022年人力资源管理师一级考试时间分别为3月12日、10月29日。
考试科目为《经济基础知识》、《专业知道与实务》和《论文》。《专业知道与实务》科目作答时间90分钟，《经济基础知识》和《论文》科目作答时间120分钟，其余考试科目作答时间均为180分钟。
人力资源一级管
